10月16日下午，校党委书记李德平在第一会议室主持召开座谈会，就高层次人才队伍建设工作开展专题调研。副校长陈丙义、杨留栓参加调研，党委组织部、人事处、科研处和各教学院（部）负责同志参加座谈。

　　李德平听完大家发言后指出，今年年初校党委确定柔性引进高层次人才政策以来，大家对师资队伍建设尤其是高层次人才队伍建设的认识不断提高，学校师资队伍建设步伐不断加大，国内一批学界知名的专家学者来校应聘，高层次人才队伍建设取得了一定成效。但是在看到工作成绩的同时，应该看到各学院高层次人才引进存在不平衡、计划完成相对较慢等问题，工作力度需要进一步加大。

　　李德平强调，把党委确定的政策落实好，将高层次人才引进工作向深度广度推进，要着力做好三项工作：一是坚持解放思想，以市场理念经营人才。作为一所年轻高校，我校办学资源积淀不足，高层次人才短缺已经成为影响制约学校发展的最大瓶颈，必须加大高层次人才引进力度，借力发展。要坚持“不求所有，但求所用”的工作原则，用市场理念采用多种形式引进人才。要进一步统一思想提高认识，增强做好此项工作的紧迫感、责任感，以“三顾茅庐”的精神下大力气推进人才引进工作。要动脑筋想办法，在坚持原则的基础上灵活工作，充分发挥好引进人才的特长优势，使引进的专家学者尽其才、尽其用。二是强化竞争意识，以质量为导向用好人才。强化竞争意识就是要强化危机意识，质量是竞争的核心问题，是学校发展的生命线。学校的教学科研职称评审等都要以质量为导向。引进高层次人才能够快速弥补我校人才队伍建设短板，有利于提升教师的教学科研，有助于学生的成长成才，要把此项工作抓紧做实，使引进的人才真正能够为我所用、能用、管用。三是把握统筹规划，以发展眼光培养人才。要进一步增强统筹意识，将硬性引进与柔性引进有机结合起来，把当前需要与长远需求结合起来，切实有效推进人才队伍建设。在高层次人才培养上，要统筹好在职培训与脱产培训、境内培养与境外培养，拓宽办学视野，提升教师素质水平。要重视和发挥科研平台、社会平台作用，推动教育理念、模式改革和教学方式方法创新。

　　会上，陈丙义、杨留栓分别就加大力度、加快进度，落实好学校高层次人才引进政策等提出要求。各教学院（部）负责人就今年高层次人才引进工作情况、积累的经验、存在的问题、可能的原因、改进的建议等进行了发言交流。