（通讯员　舒雪冬）12月30日上午，我院岗位设置与聘用管理工作动员会在第一会议室召开。院长孔留安出席会议并作动员讲话、副院长杨留栓出席会议，机关、教辅、附属部门负责人及系部党总支书记参加会议，组织部部长、人事处处长郑海金主持会议。

　　孔留安院长强调，岗位设置与聘用管理工作是学校的一项重要人事分配制度改革，要特别重视。此次会议主要任务是贯彻落实国家及省事业单位岗位设置实施工作会议精神，进一步统一思想，为我校加强对事业单位科学化规范化管理，进一步调动事业单位干部职工工作积极性、主动性做好动员。多年来，我校广大教职工，开拓创新，扎实工作，为促进学校发展作出了积极的贡献。但面对当前高等教育事业发展的新形势、新任务，我们也必须清醒地看到，我校在发展中还存在一些问题。开展岗位设置与聘用工作是进一步深化我校人事制度改革的需要，是创新人事管理机制的需要，也是进一步优化收入分配制度的需要。改革后，实行的岗位工资制度是与岗位结合在一起的，待遇随岗定，初步解决了定编、定岗、定责、定员、定薪的问题，这是事业单位收入分配制度的一次重大变革。各部门要特别重视，进一步增强责任意识，大局意识，切实贯彻上级有关精神，认真落实院党委、院行政的相关安排与部署。

　　孔留安院长指出，这次改革关系到每一位教职员工的切身利益，要特别精心。学校岗位设置与聘用工作涉及面广、政策性强、操作环节多，涉及到每一位教职工的切身利益，事关学校发展大局，责任重大。希望同志们从学校发展的大局出发，站在学校建设的高度上，按照学校的部署，扎实做好该项工作。为确保我校首轮岗位设置与聘用工作的顺利实施，一要认真学习，领会精神；二要严格把关，维护公正，确保岗位设置与聘用过程的公平、公正、公开，实行“阳光操作”，既要热情关心，又要严格审慎；三要善解矛盾，维护大局，既要正视矛盾与问题，又要努力解决这些矛盾与问题，既要充分尊重个人的利益诉求，又要服从学校的整体利益。在开展工作时，要讲究方式方法，要耐心细致地做好教职工的思想政治工作，消除疑虑，稳定情绪，化解矛盾；四要积极稳妥，审慎实施。各部门要有目标、有计划、有步骤地使工作稳步推进。要严肃纪律，维护政策的严肃性和权威性。在尊重职工意见的同时，要调动他们参与改革、支持改革的积极性。要坚持以人为本的原则，尊重客观事实和历史原因，主动协调好各方利益关系，扎扎实实推进这项工作。

　　孔留安院长还强调，改革时间紧、任务重、难度大，要特别投入。按照河南省政府、人社厅、教育厅的统一部署，本年年底必须完成这项改革任务。我校岗位设置与聘用管理工作从6月份开始至今，人事处牵头，在相关职能部门的配合下前期已做了大量的基础准备工作，现在已进入正式实施阶段，根据上级完成时间要求，现已为时不多。改革任务头绪繁杂，任务艰巨，我们一定要站在讲大局的高度，充分认识此次人事制度改革的重要性和艰巨性，把思想和行动统一到上级有关精神上来，统一到学校决策部署上来。务必高度重视，保持清醒，认真对待，认认真真把这项任务圆满完成。

　　杨留栓对该项工作做了安排，并提出了具体要求：一是高度重视，加强领导；二是认真学习，吃透精神；三是积极宣传，充分讨论；四是摸清家底，分类指导；五是提前着手，精细操作；六是强化组织，稳步实施。院属各部门要把思想统一到院党委的决策部署上来，要把岗位设置与聘用管理工作作为近段时间工作的重中之重，务必按照时间安排，保质保量完成。

　　会上，郑海金就岗位设置与聘用管理的前期准备工作和有关政策、文件做了具体说明。