（通讯员　高成全）4月19日上午，我校在第一会议室召开了2011年度人才引进工作阶段总结会议。院长孔留安、副院长杨留栓到会并作重要讲话。会议由人事处处长马明江主持，各用人系部负责人参加会议。

　　孔留安院长基于建设“高水平城建大学”的奋斗目标，围绕“提高办学层次、加强内涵建设”的发展任务，进一步强调了坚持“人才强校”战略的重要意义，并对我校的人才引进工作提出了明确指导意见：一是人才引进工作应进一步制度化、程序化、规范化；二是人事处与用人系部在人才引进工作中应职责明确，人事处应充分发挥好主导作用和服务职能，用人系部应充分发挥好主体作用和责任意识。

　　杨留栓副院长结合我校十二五规划，指出我校的发展已经面临着高层次人才不足的瓶颈问题，今后应进一步强化高层次人才的培养和引进力度。对人才引进工作，系部作为用人主体，应由领导挂帅、主动出击、长年不断；在人才引进工作中应真正做到“不遗余力、不惜代价、不留遗憾”。

　　会上，人事处对我校2011年度的人才引进工作进行了阶段总结汇报，介绍了目前我校人才引进工作的进展情况，分析了今年我校人才引进工作面临的严峻形势。
　　各用人系部负责人对本单位2011年度人才引进工作的开展情况、面临的困难、下一步的打算等进行了交流；同时对做好我校人才引进工作谈了各自的体会并积极献计献策。

　　马明江总结时对下一阶段的人才引进工作再次进行了安排部署，并要求各用人系部会后要专题学习贯彻落实校领导讲话精神。各用人系部，尤其是人才引进工作难度较大的特色学科、重点学科所在系部，一定要再研究、再动员，力争做好我校2011年度的人才引进工作。