(通讯员 高成全)4月19日上午,我校在第一会议室召开了2011年度人才引进工作阶段总结会议。院长孔留安、副院长杨留栓到会并作重要讲话。会议由人事处处长马明江主持,各用人系部负责人参加会议。
孔留安院长基于建设“高水平城建大学”的奋斗目标,围绕“提高办学层次、加强内涵建设”的发展任务,进一步强调了坚持“人才强校”战略的重要意义,并对我校的人才引进工作提出了明确指导意见:一是人才引进工作应进一步制度化、程序化、规范化;二是人事处与用人系部在人才引进工作中应职责明确,人事处应充分发挥好主导作用和服务职能,用人系部应充分发挥好主体作用和责任意识。
杨留栓副院长结合我校十二五规划,指出我校的发展已经面临着高层次人才不足的瓶颈问题,今后应进一步强化高层次人才的培养和引进力度。对人才引进工作,系部作为用人主体,应由领导挂帅、主动出击、长年不断;在人才引进工作中应真正做到“不遗余力、不惜代价、不留遗憾”。
会上,人事处对我校2011年度的人才引进工作进行了阶段总结汇报,介绍了目前我校人才引进工作的进展情况,分析了今年我校人才引进工作面临的严峻形势。
各用人系部负责人对本单位2011年度人才引进工作的开展情况、面临的困难、下一步的打算等进行了交流;同时对做好我校人才引进工作谈了各自的体会并积极献计献策。
马明江总结时对下一阶段的人才引进工作再次进行了安排部署,并要求各用人系部会后要专题学习贯彻落实校领导讲话精神。各用人系部,尤其是人才引进工作难度较大的特色学科、重点学科所在系部,一定要再研究、再动员,力争做好我校2011年度的人才引进工作。