（通讯员 郑冬霞）5月24日下午，副校长杨留栓带领人事处相关人员到市政与环境工程学院调研指导奖励性绩效二次分配工作。该学院相关领导参加会议。会议由市政与环境工程学院党总支书记马宁奇主持。

在听取了学院有关情况汇报后，杨留栓强调，奖励性绩效工资分配工作是贯彻落实校党委决策部署的具体体现，同时也是学校深化收入分配制度改革，充分调动各二级单位和广大教职工工作积极性的重要举措。他要求：一是要淡化身份，突出岗位贡献。要充分体现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。要强化岗位意识，将岗位责任大小体现在分配标准中，将工作质量和工作效果纳入分配体系，切实提升核心竞争力。二是要强化执行意识，加快进度，确保运行。要切实加快落实步伐，强化问题导向，坚持改革中求发展，加快系统优化、提高工作效率，切实推动学校决策部署的贯彻落实。三是要准确理解文件精神，确保绩效分配方案符合政策要求。要进一步转变思想观念，领会吃透政策，掌握工作方法，方案既要体现公平公正、也要体现奖励激励机制，正确处理好改革、发展、稳定的关系，把建立良性绩效分配机制转变为学校转型提升的不竭动力。

人事处主要负责同志对学校2017年奖励性绩效工资分配指导意见的指导思想、基本原则和核拨标准进行了解读。马宁奇对奖励性绩效分配方案的基本思路、框架结构、存在的问题等做了详细汇报。