孔留安院长在座谈会上作重要讲话

座谈会会场

    （通讯员 舒雪冬）为了深入学习实践科学发展观，深化我院人事分配制度改革，充分调动广大教职工干事创业的积极性，院长孔留安带领人事处相关同志，以“以科学发展观为指导，深化校内人事分配制度改革”为专题，于4月23日、24日，分别主持召开了管理教辅部门和教学系（部）两个层面的代表座谈会，在全院范围内进行领题调研。

    座谈会分别在第一会议室、招生就业报告厅举行。会议由人事处长郑海金召集。参加会议的代表有来自机关教辅部门的处长、主任、科长、一般工作人员和工勤人员；也有来自教学系部的书记、主任、教研室主任、教学秘书、实验中心主任和一般教师；有教授、副教授、讲师；也有博士、硕士。参会代表既体现了广泛性，又体现了代表性。

    在听取了代表们的发言后，孔留安作了重要讲话。他指出，此次校内人事分配制度改革是校内人事管理制度和校内津贴分配制度改革，其目标是实现学院又好又快发展。改革事关我院发展的全局，牵一发而动全身。特别是校内人事分配制度改革，既关系到学院的整体利益、长远利益，又涉及每位教职工的具体利益、切身利益。他认为，与会代表来自各个层面，提出的意见和建议既反映了个人心声，也代表了所代表层面的诉求，学院会充分考虑并最大限度的采纳合理建议。他指出，代表们要站在学校发展大局下思考问题，正确处理个人利益、部门利益与学院利益的关系。人事分配制度改革是一项系统工程，不可一蹴而就，急于求成，需要实事求是，整体推进，分步实施。同时，人事分配制度改革又是一把“双刃剑”，改得好可以充分激发教职工干事创业的积极性，推进学校各项事业又好又快的发展；改不好也会挫伤教职工干事创业的积极性，引发出新的问题和矛盾，不利于和谐校园的构建，阻碍学院的发展。他认为，这个时期召开这样的座谈会，一是我院学习实践科学发展观的一项重要调研活动；二也是为完成2009年党委提出的重点工作之一而做的重要前期准备工作。他希望，对此项工作一定要高度重视，并以这次全国广泛开展学习实践科学发展观为契机，求解我院政策发展中遇到的实际问题。他相信，通过这次调研及座谈，必将为下一步制定出更加科学合理的一整套校内人事分配制度奠定良好的基础，从而推进学院和谐、持续、健康的发展。

    会上，各位代表就我院新一轮校内人事分配制度改革中涉及到的如何科学定岗、定编、定责、定薪问题；建立科学的教职工业绩考核量化指标体系和考核办法问题；实质推进注重岗位管理，淡化身份管理问题；专业技术人员专业技术职务评聘分离问题；建立“能上能下”的选人、用人机制问题；拉大分配差距，解决分配上的平均主义问题等等数十个问题进行了充分讨论。大家畅所欲言，荐言献策，充分发表了自己的见解，提出了许多宝贵的意见和建议。人事处对座谈会代表们提出的建议做了认真的记录。郑海金对代表们提出的政策性、细节性问题都耐心的进行了详细说明，并就一些具体问题与代表们进行了现场交流。座谈会气氛热烈而活跃，两次会议历时近六个小时。