12月24日下午，院长孔留安在行政楼二楼会议室主持召开人事分配制度改革工作会。副院长王召东、杨留栓出席会议，人事处、办公室、组织部、宣传部、科研处、教务处、财务处、学生处、院团委等部门负责人参加会议。

　　孔留安院长在听取人事处就我院校内人事分配制度改革的原则、主要内容和目标、机构编制管理办法、系部考核办法等相关工作进展情况的汇报后指出，人事处在人事分配制度改革方面工作进展很大，进行的很好，成效很显著，为校内管理体制改革打下了坚实基础。目前，我院人事分配具备了讨论核算的实施和实行两级管理的条件，把握了质和量的关系，解决了干多干少、干好干坏的差别问题。下一步要将业绩与分配挂钩，深入讨论、仔细测算，推动人事分配制度改革见实效。

　　王召东认为，人事分配制度改革有利于促进师资引进工作；量化考核有利于调动教职工的工作积极性，有利于我院的科学发展。同时他要求指标确定要进一步合理优化。

　　杨留栓强调，人事处要继续开展人事分配制度改革相关工作，做好测算，修订文件和管理办法，加快人事分配制度改革进程。