（通讯员 尹国友）近两个月来，就业创业指导服务中心几乎每天都是人头攒动、人来人往，毕业生同学手持精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人群之中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况，热烈的气氛还吸引了很多非毕业生前来驻足聆听，提前了解企业招聘流程及要求。

进入10月份以来，学校专场招聘会持续升温，两个月来已经累计举行校园专场招聘会近60场，其中主要包括中国水利水电第三工程局有限公司、中国建筑第二工程局有限公司、中铁三局集团有限公司、中国电子科技集团公司第二十二研究所、上海宝冶集团有限公司、华润集团、新奥集团等大型央属企业和国有企业。每场招聘会组织的井然有序，毕业生同学络绎不绝。据不完全统计，通过专场招聘会已签约600余人。

今年我校校园专场招聘会主要呈现三个特点：一是国有大中型企业增多，专业针对性强，区域辐射面广，其中知名的领军企业占比90%，同比上年增加26%。二是在互联网时代下构建“互联网+就业”新模式，即采取“线上宣传+网络预约”和“线下筛选+现场面试”的对接模式，为用人单位和毕业生提供了方便快捷、高效精准的就业服务。三是毕业生签约成功率高，主要原因是毕业生能够准确把握用人单位在专业技能、综合素质、面试技巧、求职简历等方面的选聘标准。同学们普遍表示，就业指导课和“一对一”就业咨询服务对于引导学生转变就业观念，提升就业能力和职场竞争力起着非常重要的作用。

学校领导高度重视学生就业创业指导服务工作，副校长赵金安在就业工作会议上多次提出要求：要认清形势，切实增强做好就业工作的责任感和紧迫感；要狠抓落实，全力以赴做好2017届毕业生各类招聘会的组织、服务工作；要准确把握就业市场的最新形势与发展动向，拓宽毕业生就业渠道与空间，大力构建毕业生与用人单位的交流平台，提高毕业生就业质量，实现对毕业生就业工作的精准定位。招生就业处和各学院也为服务能力的提升做出了很多努力。为实现就业精准服务，招生就业处上半年针对2017届毕业生进行了就业意向问卷调查，根据毕业生就业意向反馈意见，了解毕业生就业期望；并根据收集数据组织各学院到全国主要城市进行大型国有企业事业单位的市场拓展。同时广泛利用就业网、手机短信、微信等平台及时向毕业生精准推送就业岗位。

今后，学校招生就业工作将继续探索校园招聘的新途径、新方法，以新常态引领预期、凝聚共识，在深化改革中抓住机遇、创造机会，努力为毕业生搭建供需见面和双向选择的优质平台，进一步提高我校毕业生就业率和就业质量。